Leis seo doiciméid scríofa, cd-rom
An t-achomharc a dhífhostú ar an cuid de an t-oibrí, is é an nós imeachta a agóid maidir le beart a ghlac an fostóir go bhfuil sé mian leis a tharraingt siar as an gconradh fostaíochtaAn t-achomharc maidir leis an dífhostú is ceart an oibrí a bheith, má tá aon cúiseanna go bhfuil údar maith le dífhostú ar chúis, le haghaidh dífhostú a chur faoi deara nó a údar an chúis, gníomh araíonachta nó dífhostú ar fógra, mar nach bhfuil siad an riail leis an rialacha atá ann faoi láthair ó thaobh an nós imeachta, nó mar gheall ar tháinig sé as na cúiseanna go bhfuil idirdhealaitheach nó a rinneadh sna tréimhsí faoi chosaint de réir an dlí, ar nós toirchis agus lachtadh ach ba chóir a bheith déanta laistigh den tréimhse ama a bheidh forordaithe le Dlí, ar pionós ar neamh-inghlacthacht na n-achomharc agus agóid.
Mar sin, a ligean ar a fheiceáil cad tá an nua na téarmaí chun an t-achomharc ar an dífhostú, ag meabhrú dóibh freisin go bhfuil i gcás dífhostú ainneonach ar fáil ar an bhféidearthacht rochtain a fháil ar na saoránach ioncam faoi. An dífhostú de an t-oibrí, is é an nós imeachta go bhfuil an fostóir is féidir a ghlacadh chun stop a chur agus go buan deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta.
an litir dífhostaithe, an fostóir fógraíonn hoifigiúil ar a chuid fostaithe, an dúil a tharraingt siar as an gconradh fostaíochta. Táimid ag labhairt ar éirí as oifig, do scor go héigeantach nó d éirí as oifig ar chúis amháin, nuair a tá sé an céanna, an fostaí agus an t-oibrí, go ginearálta, a ba mhaith chun deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta leis an gcuideachta nó an fostóir. Den sórt sin dámh, tá sé aitheanta ag an national comhaontú comhchoiteann. Sna cásanna seo, an t-oibrí a d éirí as oifig go deonach nach bhfuil aon cheart chun a fháil dífhostaíochta NASpI. Téarmaí achomharc in aghaidh dífhostú an tréimhse ar laistigh di a is féidir leis an fostaí comórtas agus agus ansin chun achomharc a dhéanamh i gcoinne chinneadh an dífhostú, toisc go bhfuil sé contrártha le forálacha an Reachta na n-oibrithe. Téarmaí achomharc in aghaidh dífhostú de seasca lá, arna ríomh ón lá a bhfaighfear a sheachadadh ar an litir dífhostaithe trí litir chláraithe lena shíniú nó R. Má tá an t-achomharc in aghaidh dífhostú ní a rinneadh laistigh de spriocdháta seo, an fostaí a chailleann an ceart chun dúshlán an t-ordú a eisíodh i gcoinne dó ag an gcuideachta, agus ansin chun achomharc a dhéanamh chuig an Gcúirt oibreachais, le haghaidh an tráth na unlawfulness an dífhostú agus dá bharr cáineadh ar an bhfostóir cúiteamh a íoc. Téarmaí achomharc in aghaidh dífhostú amach as an gcúirt, tríd an bpost cláraithe, laistigh de na seo chugainn lá, ar choinníoll go tú is féidir dul ar aghaidh chuig taisce ag clárlann na Cúirte Oibreachais, an chúirt achomhairc i gcoinne an chinnidh. Achomharc in aghaidh dífhostú an Acht Jobs, maidir leis na forálacha nua a tugadh isteach ag D. fiche a trí, dífhostú agus íocaíochtaí téarfa, anois an ceann amháin is fearr, i gcomparáid leis an a dhéanamh-suas, i gcás dífhostú éagórach an oibrí atá fostaithe ar bhonn buan chun conradh cosaintí atá ag fás, ag tosú ón a seacht i mí an mhárta. De réir an Acht jobs, dá bhrí sin, an oibrithe a d fhostaigh an chéad cheann de na seacht mí an mhárta, ach beidh feidhm ag na forálacha na healaíne.
ocht gcinn déag de Reacht na Noibrithe, agus iad siúd a d fhostaigh tar éis sin, tú beidh feidhm ag na rialacha nua maidir le cúiteamh airgeadais i feidhm de fhad na seirbhíse.
Ciallaíonn sé seo go bhfuil más rud é, lá atá inniu ann, oibrí fired ar feadh údar cúis oibiachtúil, suibiachtúil nó chun an ceart a chur faoi deara, agus é seo a dhearbhaigh an chúirt a bheith neamh-inleithscéil, is féidir a chúiteamh leis an íocaíocht liúntas as ceithre cinn is fiche ceithre mhí, ag brath ar na blianta de sheirbhís. Cásanna ina bhfuil sé cead a dhéanamh-suas ar an láthair oibre, mar sin féin, Fós infheidhme, an a dhéanamh-suas, ach amháin más rud é an fostóir fired an fostaí achomharc A dhéanamh i gcoinne a dhífhostú éagórach, ach litir leis an oibrí ní mór a chur in iúl don fhostóir a bhfuiltear chun comórtas ar an dífhostú. An litir achomhairc i gcoinne a dhífhostú éagórach, is féidir freisin a scríobh go díreach ag an oibrí, an aontas ionadaí, nó ag aturnae go cuí de chumhacht, agus ní mór go bhfuil soiléir agus follasach, toilteanas chun dúshlán an t-ordú arna eisiúint ag an gcuideachta.
Leis an chur i láthair thíos, a rugadh agus a bhfuil cónaí ar fhostaí de chuideachta seo as an sraithuimhir sa díospóid, agus a bhfuil an dífhostú in iúl curtha in iúl i an dáta le bheith neamhdhleathach mar gheall ar an easpa díreach a chur faoi deara nó a údar an chúis, agus mar sin féin contrártha leis an smacht iomlán an dlí agus ar an gcomhaontú comhchoiteann.
Leis an chur i láthair thíos, a rugadh agus a bhfuil cónaí ar fhostaí de chuideachta seo as an sraithuimhir sa díospóid, agus a bhfuil an dífhostú in iúl curtha in iúl san an dáta san gan aon chúis, agus, áfach, a mhalairt ar fad a chur ar an smacht iomlán an dlí agus ar an gcomhaontú comhchoiteann.
Leis an chur i láthair thíos, a rugadh agus a bhfuil cónaí ar fhostaí de chuideachta seo as an sraithuimhir sa díospóid, agus a bhfuil an dífhostú in iúl curtha in iúl ar an dáta gan aon údar chúis, agus mar sin féin contrártha leis an smacht iomlán an dlí agus ar an gcomhaontú comhchoiteann. Scríobh an litir a mhacasamhail achomharc in aghaidh dífhostú, féadfaidh an fostaí a leanúint an fhoirm a thuairiscítear thuas, nó, úsáid a bhaint as na múnlaí caighdeán na an t-achomharc a dhífhostú: Samhail eagarthóireacht a dhéanamh air Litir a mhacasamhail an t-achomharc, ar dífhostú é a bhfoirm go bhfuil an t-oibrí is féidir saor in aisce a íoslódáil agus a thiomsú go díreach ar do ríomhaire, a líonadh amach na sonraí fostaithe, ar an gcuideachta - fhostóir, agus cineál na dífhostú a bhfuil ach a chur faoi deara nó a údar an chúis: Litir macasamhla na n-achomharc in aghaidh dífhostú teimpléad word eagarthóireacht a dhéanamh air. I gcásanna dífhostaithe, idirdhealaitheach, ar neamhní nó ó bhéal, agus i eile cásanna de easláine, atá leagtha síos de réir an dlí, ar an reachtaíocht nua Jobs Acht, soláthraíonn an t-aischur an oibrí san ionad oibre, d ordaigh an breitheamh, agus an cáineadh an chuideachta le haghaidh an íocaíocht cúitimh, uasmhéid de chúig mhí, ag tosú ón lá a dhífhostú go dtí an ais, mar a fheictear eile a bheith ag obair, más rud é a dhéanamh i mar an gcéanna tréimhse na fionraíochta, ar an íocaíocht na INPS ranníocaíochtaí. Dífhostú le haghaidh údar cúis oibiachtúil, suibiachtúil agus díreach faoi deara: I gcásanna cruthaithe neamhdhleathach, an t-oibrí i dteideal cúiteamh a fháil bunaithe ar líon na mblianta a d fhan i seirbhís leis an bhfostóir, agus nach bhfuil faoi réir sóisialach-ranníocaíochtaí slándála.
Seo liúntas a dheonú ar feadh uastréimhse dhá mhí tuarastal do gach bliain seirbhíse.
An t-íosmhéid méid an liúntais d fhéadfadh nach bheith níos lú ná ceathrar agus nach mó ná fiche agus ceithre mhí, ach amháin do na cásanna seo a leanas: an Dífhostú i fiontair a bhfuil níos lú ná cúig fostaithe Do ghnólachtaí beaga le níos lú ná cúig déag fostaithe, i gcás unlawfulness an dífhostú, is é an cúiteamh uasta de shé mhí.
I gcásanna dífhostú idirdhealaitheach nó ar neamhní agus ar neamhní nó ar dearbhaíodh i bhfoirm ó bhéal, iarratas a dhéanamh ar an a dhéanamh-suas.
Comhchoiteanna um dhífhostú: i gcás aon sárú de na téarmaí agus na critéir atá leagtha síos le dlí, an t-oibrí i dteideal liúntas a fháil ó ceithre cinn is fiche ceithre mhí. I gcás dífhostú ó bhéal, iarratas a dhéanamh ar an a dhéanamh-suas. An dífhostú ní mór a chur in iúl don fhostaí i scríbhinn ag seoltaí cláraithe litir arna síniú ag an bhfostaí nó leis an bpost cláraithe le fáil ar ais. An iomarcaíochta a dtosaíonn a thabhairt ar aird ar a éifeachtaí ó dháta an fhógra a fháil an litir chuig an oibrí dúinn a mheabhrú go bhfuil d fhonn a bheith bailí chun críocha an nós imeachta, ní mór a sheachadadh isteach i lámha an duine aonair lena mbaineann, faoi pionós de neamh-inghlacthacht na cumarsáide. I an litir foirceannadh na fostaíochta, ina theannta sin, caithfidh an fostóir a chomhlíonadh áirithe a n-oibleagáidí dlíthiúla, mar shampla: an Litir dífhostaithe beidh an chúis, nó, teibí an Cód araíonachta na n-Oibrithe 'Reacht', a aithníonn go díreach leis an sárú a rinne an t-oibrí a bheith phionósú ina leith le dífhostú.
Ba chóir an cód a chur sa phost go poiblí laistigh den chuideachta in áit atá inrochtana go héasca ag na fostaithe go léir.
Na cúiseanna atá leis an dífhostú, dá bhrí sin, ní mór a chur in iúl i litir, faoi phionós an neamhéifeachtúlacht an bhirt, ach d fhéadfadh a bheith i bhfoirm grafaicí chaighdeán den sórt sin mar, mar shampla, a chur in iúl a dhífhostú le haghaidh díreach faoi deara.
An oibrí sa chás seo d fhéadfadh a cheangal ar an bhfostóir a bhfuil an chúis beacht leis an dífhostú, agus é sin a dhéanamh tá sé cúig lá dhéag ama cé go bhfuil an fostóir seacht lá chun freagra a thabhairt i scríbhinn, tar éis a más rud é nach bhfuil aon chumarsáid, an dífhostú is féidir a dúshlán.
Araíonachta díospóid i scríbhinn agus láithreach ar an sárú laistigh de na téarmaí dá bhforáiltear náisiúnta comhchoiteann saothair chonartha, pionós ar na neamh-incháilitheacht an dífhostú. Na fíricí ar an gníomh araíonachta ní mór cur síos go mion agus go cúramach d fhonn a chur ar chumas na cosanta de chuid an oibrí. Den sórt sin gníomh araíonachta, dá bhrí sin, ní mór a chur in iúl agus a eisiúint chuig an oibrí, a bhfuil cúig lá chun freagra a thabhairt ar an bhfostóir agus a chur i láthair a chuid chúiseanna cosanta, sa chomhthéacs seo, an fostaí a d fhéadfadh a bheith de chúnamh agus ag gabháil leis an aontas ionadaí. Tar éis éisteacht a thabhairt don chosaint, agus a rith na cúig lá den deireadh leis an díospóid, féidir a chur ar an dífhostú.
